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Tutela cautelare delle app: il punto del Tribunale di Milano tra software, banche dati e concorrenza parassitaria

Con ordinanza del 03/12/2019, emessa a seguito del ricorso depositato dalla società titolare di una delle app per pagamenti digitali più diffuse in Italia, il Tribunale di Milano (Sezione Specializzata in materia di Impresa) ha avuto modo di trattare numerosi profili connessi alla tutela giuridica delle applicazioni mobile.

La società ricorrente lamentava che l’app sviluppata da controparte (società leader nel mercato dei pagamenti) costituisse un’esatta replica sia per profili funzionali sia per profili commerciali, compiuta “attraverso l’indebita ripetizione del software, della banca dati e della c.d. user experience”. La resistente negava, invece, tale prospettazione, evidenziando l’autonomo sviluppo del software e l’assenza di illeciti.

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Rilevazione delle presenze dei lavoratori: il Garante Privacy autorizza la “timbratura” tramite smartphone

Con provvedimento n. 350/2016, il Garante Privacy ha stabilito che la rilevazione della presenza dei lavoratori sul luogo di lavoro può essere effettuata dal datore anche tramite un’applicazione installata sullo smartphone dei lavoratori, tesa a rilevare ed associare le coordinate geografiche della posizione di questi ultimi a quella del luogo di lavoro.

In tale pronuncia - nata da una richiesta di verifica preliminare presentata da due società operanti nel settore della somministrazione di lavoro – il Garante ha, da un lato, stabilito che il trattamento dei dati (numero identificativo dei dipendenti, orario di inizio e fine della prestazione e posizione del lavoratore) rientra tra gli interessi legittimi del datore di lavoro (tra cui, il risparmio di costi di gestione e l’incremento della certezza delle rilevazioni) e, dall’altro, previsto alcuni accorgimenti che quest’ultimo è tenuto ad adottare nel rispetto dei principi di pertinenza e non eccedenza del trattamento - come, ad esempio, la cancellazione delle coordinate geografiche della posizione del lavoratore al termine della rilevazione e il divieto di trattamento degli altri dati personali del lavoratore presenti sul proprio dispositivo.

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