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Aumento di capitale e abuso della maggioranza

Il giudice non può sindacare la decisione dell’assemblea dei soci, presa con il voto favorevole del solo socio di maggioranza, di procedere all’aumento del capitale sociale per far fronte ad investimenti ed impegni di spesa futuri. Secondo il Tribunale di Roma, se le decisioni prese dell’assemblea dei soci nell’interesse della società non sono manifestamente irragionevoli, illogiche o avventate, il dissenso del socio di minoranza non comporta l’invalidità della delibera.  Sulla base di questo principio, il giudice ha escluso che vi fosse un “abuso di potere” da parte del socio di maggioranza ovvero un equivalente diritto del socio di minoranza a non veder diluita la propria partecipazione sociale.

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Abuso di diritto: giusta causa di licenziamento a parere della Corte di Cassazione

La Corte di Cassazione, con Sentenza n. 1248 del 25 Gennaio 2016, ha ritenuto che concretizzi un ipotesi di abuso di diritto il comportamento del lavoratore che al fine di ottenere un vantaggio personale ponga in essere una serie reiterata di iniziative di varia natura, quali diffide, atti di messa in mora, richieste di spiegazioni, istanze di aspettativa, accuse di mobbing, di fatto inoltrate solo per creare disagio e costringere il datore di lavoro ad accogliere le proprie richieste, così violando ogni principio di correttezza e buona fede.

Gli Ermellini ribadiscono, nello specifico, come “l’abuso del diritto […] sia configurabile allorché il titolare di un diritto soggettivo, pur in assenza di divieti formali, lo eserciti con modalità non necessarie ed irrispettose del dovere di correttezza e buona fede, causando uno sproporzionato ed ingiustificato sacrificio della controparte contrattuale, ed al fine di conseguire risultati diversi ed ulteriori rispetto a quelli per i quali quei poteri o facoltà sono attribuiti”.

In quanto del tutto strumentali e superflue, le azioni in discorso integrano, dunque,  a parer della Corte, giusta causa di licenziamento del lavoratore.

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